中国矿业大学(北京)2021年度各类人员招聘公告(2)

中国矿业大学（北京）坚持“面向现代化、面向世界、面向未来”的指导方针，按照“深化改革、强化特色、提高质量、创新发展”的总体思路，抓住“统筹规划、队伍建设、科学管理”三个关键，积极推进世界一流大学和一流学科建设工作，使学校整体办学水平实现新的跨越发展，努力把学校建成世界一流能源科技大学。

一、招聘岗位及聘用方式

2021年招聘的各类人员主要用于充实教师队伍，适量补充辅导员、实验技术和党政管理人员。专任教师主要接收矿业工程、安全科学与工程、地质资源与地质工程、土木工程、测绘科学与技术、力学、机械工程、电气工程、管理科学与工程、环境科学与工程、化学工程与技术、计算机科学与技术、数学、公共管理、思想政治教育、物理学、体育学等学科的优秀人才，具体招聘岗位见《2021年度各类人员招聘信息表》（以下简称《招聘信息表》，附件1）。

（一）专任教师岗位

1.高层次人才（不限数量）

学校实施“人才强校”战略，常年面向海内外招聘各学科高层次人才。具体的引进条件、程序和待遇等按《中国矿业大学（北京）高层次人才和优秀青年人才引进暂行办法》（中矿大京字〔2017〕47号）有关规定执行。对于拟引进人员，学院要对其思想政治素质、师德师风、身体素质、心理素质和团队协作精神等进行全面考察，并单独提交个人调入申请和单位调入报告。

2.准聘教师（30名左右）

我校对应聘专任教师岗位的博士后和应届博士毕业研究生实行准聘制管理。特别优秀的海外留学归国人员、博士后、应届毕业博士研究生，经学校研究同意，可根据应聘者的条件直接聘为副教授、教授，纳入学校长聘教师系列管理。

（1）博士后

身份及待遇：身份为准聘教师；日常管理与长聘教师相同，参与正常教学科研活动并接受学校考评；聘期内按照讲师二级岗位标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等；到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费，特别优秀的人员予以重点资助。

聘期管理：学校与准聘教师签订为期3年的聘用合同，以法治意识和契约精神实施合同管理。聘期内从评上副教授并被学校聘为副教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理；聘期内未能评聘副教授的，予以解聘；聘期内取得重大成果或突出业绩的，经学校研究同意，也可直接纳入学校长聘教师系列管理。在聘期内，出现违反师德师风的行为，实行师德“一票否决”，经学校认定后不再聘用。在聘期内，准聘教师应参加学校的教职工年度考核，考核不合格人员将不再聘用。

（2）应届毕业博士研究生

身份及待遇：在聘期内须进入我校相关学科的博士后流动站工作，身份为准聘教师；日常管理与长聘教师相同，参与正常教学科研活动并接受学校考评；学校按照讲师三级岗位标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等；到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费，特别优秀的人员予以重点资助。

聘期管理：学校与准聘教师签订最长两个聘期的聘用合同，第1个聘期3年，第2个聘期2年，以法治意识和契约精神实施合同管理。聘期内从评上副教授并被学校聘为副教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理；科研项目要求：第1个聘期内，理工科准聘教师须主持国家自然科学青年基金及以上项目1项，人文社科准聘教师须主持省部级基金及以上项目1项；第1个聘期结束后未能评聘副教授但符合第1个聘期科研项目要求的，经学校考核研究，同意进入第2个聘期，可签订第2个聘期合同；经学校考核研究，不同意续聘的，予以解聘；第2个聘期结束后未能评聘副教授的，予以解聘；聘期内取得重大成果或突出业绩的，经学校研究同意，可直接纳入学校长聘教师系列管理。在聘期内，出现违反师德师风的行为，实行师德“一票否决”，经学校认定后不再聘用。在聘期内，准聘教师应参加学校教职工年度考核，考核不合格人员将不再聘用。

文章来源：《中国矿业大学学报》 网址: http://www.zgkydxxbzz.cn/zonghexinwen/2020/1030/415.html