淮北矿业集团助力高校毕业生成长成才(2)

校园招聘是淮北矿业集团人才输入的主要途径之一，集团组织（人事）部按照产业发展需求和人力资源规划，根据人才队伍现状，超前谋划，制定招聘方案，启动校招工作，实时筛选网投简历，积极吸收优秀高校毕业生。为了扩大招聘范围、提升招聘效果，集团组建招聘团队，设计“1+X”招聘路线，推行在线视频面试，建立毕业生交流群，不断加大高校毕业生的常态化引进力度。

“当时，还有几个在外地实习的学生连夜赶回来签约，有的来不及换衣服，还穿着高原地区的羽绒服。这是对淮北矿业集团的高度信任和认可。”牛传生是朱仙庄矿党群工作部组织人事主管，负责山西、兰州两地高校毕业生招聘工作，去年的秋招给他留下了深刻印象。

“秋季校园宣讲和双选会是每年校招的‘重头戏'，一般在9月上旬全面开启，我们会提前准备，筛选建立全国二本以上高校清单。”集团负责校园招聘的工作人员介绍，2021年秋季招聘期间，集团招聘团队历时两个多月，先后赶赴全国30多所高校开展校园招聘。

“我是通过校园招聘加入淮北矿业集团这个大家庭的，现在已经入职一个多月了。”纪捷是东北林业大学化学工程专业2022届硕士研究生，今年7月，他毕业后被分配到淮北矿业集团下属子公司临涣焦化公司。

人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，淮北矿业集团将高校毕业生培养作为人才队伍建设重点，拓渠道、重培养、优服务，全面推进高校毕业生“引育留用”，为集团高质量发展提供硬核人才支撑。三年来，累计引进本科及以上毕业生1000余人。

栽好梧桐树，引得凤来栖。各矿厂深谙其道，创新举措频出。

“人才是推动企业发展的第一资源，在下一步工作中，我们将进一步加强高校毕业生‘引育留用'工作力度，为集团高质量发展提供坚实人才支撑，让更多的青春之花在淮北矿业集团这片沃土绽放。”淮北矿业集团组织（人事）部相关负责人说。（杨冰洋 ?王盟）

“这几年的成长，离不开集团对高校毕业生培养的重视和相关机制的完善。可以说集团在高校毕业生培养上，不仅有规划，还有方法。”许疃矿综掘一区负责人王红军，已担任科区正职岗位2年多，提起集团高校毕业生培养工作感慨万千。

为更好实现高校毕业生高质量培养，朱仙庄矿聚焦突出问题，在集团“五个一”的基础上，创新建立“5+5”毕业生孵化体系。定制方案、写感谢信、共享家宴、甄选辅导员、组织相亲，朱仙庄矿把服务精准滴灌各个角落，用心播撒企业温度。

9月9日，淮北矿业集团党委书记、董事长方良才在人才工作领导小组会议上强调：“人才是企业发展的命脉，抓好人才工作是推动集团高质量发展的必然要求，必须把人才工作摆在更加重要的位置来抓。”

文章来源：《中国矿业大学学报》 网址: http://www.zgkydxxbzz.cn/zonghexinwen/2022/0917/740.html